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Probezeit: Frist darf länger dauern als der Arbeitsvertrag
In Standard-Verträgen sind die meisten Konditionen einheitlich geregelt. So auch eine Probezeit, in der Sie Mitarbeitern Ihrer GmbH jederzeit kündigen können. Es kann aber vorkommen, dass Sie eine Aushilfe nur vorübergehend beschäftigen – vielleicht sogar kürzer als die Probezeit. Die Probezeit ist aber auch dann wirksam, wenn Sie länger dauert als die befristete Beschäftigung (LAG Hamm, 31.10.2006, Az: 19 Sa 1119/06).
Der Fall: Eine Mitarbeiterin wurde für 4 Monate befristet eingestellt. Laut Arbeitsvertrag konnte ihr während einer 6-monatigen Probezeit gekündigt werden. Das Gericht erachtete diese Vereinbarung als wirksam. Es ging sogar noch einen Schritt weiter: Die Probezeit gilt auch für eine Vertragsverlängerung, da sich die Konditionen durch eine reine Fristverlängerung nicht verändern.
Wiederholte Ansparabschreibung nur mit plausibler Begründung
Wenn Ihre GmbH für ein Wirtschaftsgut eine Ansparabschreibung bildet, aber doch nicht investiert, dürfen Sie für dasselbe Wirtschaftsgut nicht ohne Weiteres erneut eine Ansparabschreibung ansetzen. Das Finanzamt darf die Anerkennung der wiederholten Ansparabschreibung von einer plausiblen Begründung abhängig machen (Bundesfinanzhof, 6.9.2006, Aktenzeichen: XI R 28/05).
Das bedeutet für Sie: Bei der ersten Ansparabschreibung für ein Wirtschaftsgut müssen Sie den Investitionszeitpunkt nicht genau benennen. Läuft dann aber die 2-Jahres-Frist ohne Investition ab, und haben Sie die Ansparabschreibung deshalb aufzulösen, brauchen Sie für die Neubildung eine schlüssige Begründung. Gute Chancen dürften Sie z. B. haben, wenn Sie vorrechnen können, dass Sie sich das Gut bisher noch nicht leisten konnten, was sich aber innerhalb der neuen Frist ändern wird – etwa weil Sie einen Großauftrag bekommen haben, der den Umsatz Ihrer GmbH deutlich erhöhen wird.
In welches Land gehen Deutsche zum Arbeiten?
Weniger als 2 Prozent der Arbeitnehmer aus den Mitgliedstaaten der Europäischen Union verdienen ihr Geld im Ausland. Die meisten von ihnen sind Pendler, die in Grenzregionen wohnen. Die beliebtesten Länder bei deutschen Arbeitnehmern sind laut EU-Kommission:
1. Großbritannien: Auf der Insel haben sich 50 000 Deutsche verdingt.
2. Österreich: In der Alpenrepublik verdienen 49 000 Arbeitnehmer aus dem Nachbarland ihre Brötchen.
3. Spanien: Knapp 46 000 Deutsche sind hier dauerhaft tätig.
4. Niederlande: Zum Arbeiten kommen 38 000 Menschen von jenseits des Rheins.
5. Frankreich: Ins westliche Nachbarland hat es 33 000 Deutsche zum Geldverdienen verschlagen.
Nach einem Bericht der Süddeutschen Zeitung
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Täglich aktualisiert:
Sonntag, 1. August 2010 |
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